You Are Here: Home » Noticias » Modificaciones en el Contrato de Apoyo a los Emprendedores.

Modificaciones en el Contrato de Apoyo a los Emprendedores.

 
Redacción / 10-07-2012
 
 

La Ley introduce algunas modificaciones al texto aprobado por el RDL 3/2012, referidas fundamentalmente a la limitaci√≥n del per√≠odo de prueba, a la definici√≥n de los aspectos relativos a la aplicaci√≥n del r√©gimen de incentivos fiscales y a la vigencia de este contrato, que s√≥lo va a poder concertarse hasta que la tasa de desempleo en nuestro pa√≠s se sit√ļe por debajo del 15 %.

Modificaciones

Desde el 8‚Äď7‚Äď2012, la¬†regulaci√≥n legal¬†del contrato de apoyo a los emprendedores sufre, respecto a la regulaci√≥n fijada en el RDL 3/2012, las siguientes¬†modificaciones:

a) La prohibición de concertación de este contrato se extiende a las empresas que, en los 6 meses antes de su celebración, hayan adoptado cualesquiera decisiones extintivas improcedentes y no solo -como ocurría con la regulación del RDL 3/2012- a las extinciones de contratos por causas objetivas declaras improcedentes por sentencia judicial o en caso de despido colectivo.

b)¬†Si bien la duraci√≥n del¬†per√≠odo de prueba¬†sigue siendo de un a√Īo en todo caso, se puntualiza que no va a poder establecerse un periodo de prueba cuando el trabajador haya ya desempe√Īado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contrataci√≥n.

c) Los incentivos fiscales, que la empresa tiene derecho a aplicar por la celebración de estos contratos, ya no se regulan en la normativa laboral sino que se recogen en la Ley del Impuesto de Sociedades (RDLeg 4/2004 art.43 modif L 3/2012 disp.final 17ª), que mantiene los mismos incentivos previstos en el RDL 3/2012, definiéndose los aspectos relativos a su aplicación con las siguientes variaciones:
- se mantiene la deducci√≥n fiscal de 3.000 ‚ā¨ en el supuesto de que el primer contrato se realice con un¬†menor de 30 a√Īos;
- la deducción adicional a que tienen derecho las empresas con una plantilla inferior a 50 trabajadores en el momento en que concierten el contrato con desempleados beneficiarios de la prestación de desempleo, consistente en el 50% del importe de la prestación por desempleo pendiente o de 12 mensualidades de la prestación reconocida, si este fuera menor, se aplica respecto a los contratos realizados en el período impositivo hasta alcanzar una plantilla de 50 trabajadores, siempre que en los 12 meses siguientes al inicio de la relación laboral se produzca, respecto a cada trabajador, un incremento de la plantilla media total de la entidad en, al menos, una unidad respecto a la existente en los 12 meses anteriores;
- ambas deducciones se aplican en el¬†per√≠odo impositivo¬†en el que finalice el per√≠odo de prueba del contrato y est√°n condicionadas, como ya recog√≠a el RDL 3/2012, a que la relaci√≥n laboral se mantenga, al menos, tres a√Īos; el incumplimiento de estos requisitos supone la p√©rdida de las deducciones y la obligaci√≥n de regularizar, si bien no se entiende incumplido el relativo al mantenimiento cuando el contrato se extinga, transcurrido el per√≠odo de prueba, por causas objetivas o despido disciplinario, declarados o reconocidos como procedentes, por dimisi√≥n, por muerte, por jubilaci√≥n o por incapacidad permanente, total, absoluta o gran invalidez del trabajador;
- se especifica que el trabajador contratado que de derecho a aplicar una de las dos deducciones de apoyo a emprendedores no puede computar a efectos del incremento de plantilla necesario en la aplicación de los incentivos fiscales de las empresas de reducida dimensión.
Para la aplicaci√≥n de estos incentivos fiscales, adem√°s de mantener en el empleo al trabajador contratado al menos 3 a√Īos, la empresa debe¬†mantener el nivel de empleo¬†alcanzado con el contrato durante, al menos, un a√Īo desde la celebraci√≥n del mismo.

¬†d)¬†En cuanto al¬†r√©gimen de compatibilidad¬†del¬†salario¬†con el 25 % de la cuant√≠a de la¬†prestaci√≥n por desempleo¬†reconocida y pendiente de percibir se a√Īaden las siguientes¬†especificaciones:
- el derecho a la compatibilidad de la prestación surte efecto desde la fecha de inicio de la relación laboral, siempre que se solicite en el plazo de 15 días a contar desde la misma; transcurrido dicho plazo el trabajador no puede acogerse a esta compatibilidad;
- la compatibilidad se mantiene exclusivamente durante la vigencia del contrato con el límite máximo de la duración de la prestación pendiente de percibir;
- en el caso de¬†cese en el trabajo¬†que suponga situaci√≥n legal de desempleo, el beneficiario puede optar por solicitar una nueva prestaci√≥n o bien por reanudar la prestaci√≥n pendiente de percibir, consider√°ndose, en este supuesto, como periodo consumido √ļnicamente el 25 % del tiempo en que se compatibiliz√≥ la prestaci√≥n con el trabajo;
- la entidad gestora y el beneficiario están exentos durante la percepción del 25 % de la prestación compatibilizada de la obligación de cotizar a la Seguridad Social.Ç

e) En el régimen de bonificaciones en la cuota empresarial de la Seguridad Social se establecen las siguientes novedades:
- en el caso del colectivo de desempleados¬†mayores de 45 a√Īos¬†se suprime la exigencia de que hayan estado inscritos en la oficina de empleo al menos 12 meses en los 18 anteriores a la contrataci√≥n;
- se mantiene el incremento de las bonificaciones establecidas cuando el contrato se concierte con mujeres en ocupaciones (antes se decía sectores) en los que este colectivo esté menos representado.

f)¬†Se¬†limita la posibilidad de realizar estos contratos¬†hasta que la tasa de desempleo en nuestro pa√≠s se sit√ļe por debajo del 15 %.
Salvo estas modificaciones, la L 3/2012 mantiene la misma regulaci√≥n introducida por la reforma propiciada por el RDL 3/2012, vigente desde del 12‚Äď2‚Äď2012.

Normativa

L 3/2012 art.4 y disp. trans 9¬™.2, RDLeg 4/2004 art.43 ¬†modif L 3/2012 disp.final 17¬™; ¬†BOE 7‚Äď7‚Äď12

Si quiere recibir la √ļltima informaci√≥n a√Īada su direcci√≥n de correo:
Scroll to top